Introducción. El valor del conocimiento

Resumen

El artículo presenta los principales conceptos asociados con la creación y transferencia del conocimiento organizacional. Distingue las dimensiones tácita y explícita y explica los procesos de socialización, exteriorización, combinación e interiorización que integran el modelo SECI. También analiza el aprendizaje colectivo, la economía basada en el conocimiento y la importancia de las capacidades internas y externas para innovar. Finalmente, destaca la innovación abierta como estrategia para integrar conocimientos, recursos y capacidades provenientes de distintas organizaciones.